PLAN ANUAL DE TRABAJO-ADMINISTRACIÓN_IGV_2022

 PLAN ANUAL DE TRABAJO-ADMINISTRACIÓN_IGV_2022

“PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID-19 DE LA

SUB DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

I.E. EMBLEMÁTICA “INCA GARCILASO DE LA VEGA”

INTRODUCCIÓN

 El presente “Plan de Seguridad y Salud en el marco de emergencia sanitaria por el covid-19” de la Sub Dirección de Administración I.E. Emblemática “Inca Garcilaso de la Vega”, está ACTUALIZADO y contextualizado por la emergencia sanitaria con la necesidad de aislamiento social obligatorio iniciándose mediante Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, se declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario, por la existencia del COVID-19, y se dictan medidas de prevención y control para evitar su propagación; la misma que ha sido prorrogada mediante los Decretos Supremos Nº 020-2020-SA, Nº 027-2020-SA, Nº 031-2020-SA, Nº 009-2021-SA y Nº 025-2021-SA, este último prorroga la Emergencia Sanitaria, a partir del 3 de setiembre de 2021, por un plazo de ciento ochenta (180) días calendario.

Que, mediante Decreto Supremo Nº 184-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional a consecuencia de la COVID-19 y establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social, se declara el Estado de Emergencia Nacional, por el plazo de treinta y un (31) días calendario, a partir del martes 01 de diciembre de 2020; el cual ha sido prorrogado mediante los Decretos Supremos Nº 201-2020-PCM, Nº 008-2021-PCM, Nº 036-2021-PCM, Nº 058-2021-PCM, Nº 076-2021-PCM, Nº 105-2021-PCM, Nº 123-2021-PCM, Nº 131-2021-PCM, Nº 149- 2021-PCM, Nº 152- 2021-PCM, Nº 167-2021-PCM, Nº 174- 2021-PCM y Nº 186-2021-PCM, este último prorroga el Estado de Emergencia Nacional, por el plazo de treinta y un (31) días calendario, a partir del sábado 1 de enero de 2022, además, del DU Nº 115-21 que modifica los decretos de urgencia Nº 026-2020 y Nº 078-2020 y el decreto legislativo Nº 1505. R.D. Nº 0581-2020 aprobación de directiva Nº 04-DRE-C/DOA “Protocolo de seguridad y salud en el trabajo ante la presencia de COVID-19”, R.M. N° 531-2021-MINEDU “Disposiciones para el retorno de la presencialidad, semipresencialidad y la prestación del sistema educativo para el año escolar 2022”. El 30 de junio del 2020, se publicó la Resolución Ministerial N°448-2020-MINSA, en la cual se dispone los siguientes puntos: Se deroga de la Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA y se aprueban los nuevos “Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19.”

La Sub Dirección de Administración, mediante el trabajo remoto mixto del personal administrativo en forma consensuada por todo el personal de administración; se ha planteado la elaboración de un PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD en las diferentes oficinas administrativas y de servicio operativo, de acuerdo a la propia realidad de dichas oficinas en la atención a los usuarios en general de la comunidad educativa en el año 2022. Con la finalidad de orientar y fortalecer cultura de prevención sobre seguridad y salud a la comunidad educativa en el contexto de la emergencia sanitaria generada por el coronavirus COVID-19 y sus variantes; estableciendo una cultura de prevención sanitaria de bioseguridad mediante protocolos específicos planificada en nuestra institución educativa.

Sub Dirección de Administración.

INTRODUCCIÓN

El presente “Plan de monitoreo de desempeño del personal administrativo en el marco de emergencia sanitaria por el covid-19” de la Sub Dirección de Administración I.E. Emblemática “Inca Garcilaso de la Vega”, del desempeño del personal administrativo para un mejor servicio educativo de acuerdo a la emergencia sanitaria es necesario favorecer de manera efectiva en los cambios que se quisiera lograr en trabajos por resultados que estén directamente relacionados con el contexto situacional a las necesidades de la institución; especialmente en coadyuvar mejores logros de aprendizaje de los estudiantes y de atención presencial y remoto a los usuarios en general.

 Algunas actividades de acuerdo a la coyuntura de la emergencia sanitaria que se realizan se han convertido en acciones rutinarias en otros casos una justificación ante un trabajo presencial en la mejora del servicio de acuerdo a las funciones de cada oficina administrativa, es por ello que es preciso realizar un monitoreo constante y permanente, para generar responsabilidades evidenciando el trabajo presencial de acuerdo a la emergencia sanitaria según el DU 115-21 y la RM 531-21.

Las actividades administrativas que se desarrollan en emergencia sanitaria en alguna medida solucionen las necesidades prioritarias de los usuarios de las instituciones educativas, precisando de que el personal administrativo necesita soporte emocional y se necesita gestionar instrumentos, de supervisión, control y evaluación; considerando al monitoreo como la forma más óptima de realizar un acompañamiento directo al personal administrativo de nuestra institución.

 Precisiones teóricas:

·  Monitoreo, en el marco de la gestión pública por resultados es una herramienta gerencial dirigida a verificar la ejecución de las actividades, el uso de los recursos, el logro de los objetivos y objetivos planteados en el plan anual de trabajo de planificación; que permite la evaluación y toma de decisiones para la mejora de la gestión institucional.

·  Desempeño laboral, implica el compromiso institucional, la relación esfuerzo-producción por resultados, que se centra en las competencias administrativas del personal para brindar responsabilidades acordes a sus funciones.

·  Ficha de monitoreo, es el instrumento de recolección de información del desempeño laboral administrativo para identificar los avances, dificultades y para toma de decisiones.

Sub Dirección de Administración.

Atte.

Mg. Edgar Zavaleta Portillo

Sub Dirección de Administración.